In stanga sus – am pus toate categoriile cu subcategoriile lor. Click pe “Selecteaza o categorie” – are si optiune de scroll down. Dedesubt, nu se vede bine, dar este si o casuta de “Cauta in blog” – “Search”.
O parte dintre categorii se regasesc si in antet, sus de tot. Nu am putut sa le pun pe toate pentru ca nu se vad subcategoriile bine.
Nu e de saga. Cand plecam la drum chiar trebuie sa ne interesam de situatia drumurilor. Gasim informatii la zi despre starea drumurilor din Romania din sursa oficiala CNADNR.
Ne intrebam din ce in ce mai des de ce nu ne angajeaza nimeni. Unii nici macar nu sunt chemati la interviu. Poate si tu esti ca mine sau poate ai prieteni in situatia asta. Si timpul trece, trece …
Haideti sa vedem care sunt o parte din motivele pentru care stam pe bara si nu gasim un loc de munca. Ma gandesc ca poate impreuna gasim si ceva solutii. Oricum e bine de stiut ca sunt multi in aceeasi situatie. Nu suntem noi oile negre. Oaia neagra este societatea in care traim si incompetentii care ocupa posturi nemeritate si care pot schimba vieti.
BATRAN dupa 30-35 de ani
Tocmai ce am venit de la un interviu la o firma de recrutare. Din discutie in discutie, SOC. Ca sa intelegeti mai bine fenomenul: managerul are 30 de ani. Ceea ce inseamna ca tu, care ai peste 30 de ani, dupa o perioada, o sa devii frustrat. Frustrat ca un pusti, care nu stie mai multe decat tine, iti este sef. In ochii angajatorilor, variantele sunt 2:
EXPERIMENTAT, dar PREA SCUMP
Experimentat nu inseamna neaparat ca esti trecut de 40-45 de ani. Nici vorba. Cam de pe la 33 de ani, recrutorii deja te catalogheaza in categoria celor care vor mai multi bani decat vor ei sa ofere. Si asta nu inseamna ca ceri prea mult. Am vazut cazuri in care tineri de 25 de ani au salarii mult mai mari decat cei care stiu intr-adevar meserie, dar au peste 40 de ani.
POSTUL NU MAI ESTE
PREA CALIFICAT
Eu zic sa ne fie rusine, ca stim sa facem prea multe. De ce ii sperie pe angajatori un om prea calificat? Cica pentru ca o sa pleci repede de la el. O tampenie mai mare ca asta n-am auzit. Pe vremuri batranii erau comoara nationala, tocmai pentru experienta lor de viata. De la cine sa inveti ceva daca nu de la unii care deja stiu?
AI FACUT UN MBA
Tot caz real. Omul avea MBA, a cautat 10 luni ca sa-si gaseasca un job. Pana la urma s-a prins. A scos MBA-ul din CV, a scos multe alte realizari si in final, pentru ca parea mai prostut, l-a vrut cineva. Ca sa zicem asa, “norocul prostului“.
NU AI FACUT UN MBA sau NU AI DIPLOME
Stiu, ma contrazic acum, dar vi se pare ca mai exista vreo logica in zilele noastre? Asta mi s-a intamplat mie. Am intrebat ca prostul de ce nu sunt chemat la interviu, pentru ca aveam experienta pe tipul acela de job. Mi s-a spus ca trebuia sa am MBA. Ei bine, eu n-am. Am tras concluzia: deci diplomele sunt importante, dar trebuie tinute in geanta si scoase cand e cazul.
ESTI MAI DESTEPT DECAT VIITORUL TAU SEF
Ce facem noi la interviu? Incercam sa ne punem in valoare, sa aratam ca suntem niste profesionisti, nu? Ei bine, NU E BINE. Nu e bine atunci cand viitorul tau sef este un incompetent. Poate tu nu vezi asta, insa el vede clar (ca doar el pune intrebarile). Vede ca esti mai destept decat el si… ii este frica ca ii iei postul. Decat cu un sef ca asta, mai bine lipsa.
CV-ul TAU este …, adica NU ESTE CUM TREBUIE
Pe tema asta discuta toata lumea. Nu intru in detalii, dar au dreptate.
ANGAJATORII NU STIU SA CITEASCA CV-ul. ULTIMUL JOB CONTEAZA!
Acum cativa ani, vroiam sa trec pe vanzari. Toata lumea imi spunea ca n-am experienta si ca nu ma calific pe asa ceva. Intr-un final, m-a angajat o firma la care am stat un an. Dupa 6 ani experienta intr-un domeniu si doar 1 an pe vanzari, acum toata lumea imi spune ca profilul meu este de vanzator si ca nu ma calific pentru altceva, nici macar pentru ce am facut zi de zi timp de 6 ani. Nu stiu pe fruntea caruia scrie prost, dar pe a mea nu cred.
SCRISOAREA DE INTENTIE este “PLECATA CU SORCOVA”
Ma intreb de ceva timp cat de importanta mai este aceasta scrisoare de intentie, mai ales daca aplici pe site-urile de recrutare. Daca trimiti insa e-mail, mi se pare extrem de binevenita. Daca intentionezi sa o scrii, e bine sa aiba 2, maxim 3 paragrafe mici, in care sa-i explici de ce sa te vrea pe tine. Macar sa-ti citeasca CV-ul.
VORBESTI SINGUR, pentru ca CEL DIN FATA TA NU INTELEGE NIMIC
Se intampla de obicei cand ai interviu cu cei de la Resurse Umane sau cu cei de la firmele de recrutare. Tu vorbesti de experienta ta, mai bagi si cate o chestie tehnica si aia se uita cu ochi bulbucati de broasca: e clar, pentru ei vorbesti limbi straine. La final, nu te selecteaza pentru etapa urmatoare. Dumnezeu stie pe ce criteriu din moment ce n-au inteles nimic din ce le-ai zis la interviu.
Pleci de la interviu si ai impresia ca iti scapa ceva: te-ai prostit tu de cand nu mai lucrezi, nu mai stii sa porti o conversatie sau au ei o problema? Te framanti cu chestia asta pana cand te intalnesti cu un fost coleg de breasla. Si incepeti sa discutati ca pe vremuri si iti dai seama ca inca mai esti conectat la realitate, ca inca mai poti. Apoi te gandesti iar la interviu si te intrebi: mai, sunt sau nu eu prost? Stai linistit, tu nu ai nici o problema, dar E ASA DE MULTA PROSTIE incat CEL CARE PARE PROST ESTI TU. Asta e, ne reculegem si mergem mai departe.
N-AI LOC DE MUNCA, deci NU ESTI DE INCREDERE
Prostia merge atat de departe, incat recrutorii nostri se intreaba cam asa: daca omul n-are loc de munca in prezent, inseamna ca nu l-a vrut nimeni, nu? Pai si daca nu l-a vrut nimeni, inseamna ca are o problema, nu? Pai si atunci de ce l-as vrea eu? Deci nu-l vreau nici eu.
Ei, oameni buni, cum ati vrea sa fiti chemati la interviu in conditiile astea? Daca nu credeti ce zic, va las sa cititi singurei ce tampenii debiteaza recrutorii nostri pe Linkedin, un site de oameni destepti in articolul “Discriminam sau nu candidatii fara job?“
Acum MA INTREB SI EU: pe ce criterii sunt ei selectati in pozitiile acelea? Stati ca stiu: tineri studenti sau absolventi (pentru ca dau bine si au diploma de studii superioare), entuziasti, ambitiosi, care fac cu placere ore suplimentare, accepta sa fie platiti extrem de putin, si mai ales aduc bani multi companiei in care lucreaza.
Nu imi fac insa griji, pentru ca mai sunt si altii ca mine, deci nu sunt singur. Va invit sa va dati cu parerea ce e de facut in aceasta situatie. Eu, personal, am renuntat sa ma mai adaptez la aceasta situatie si m-am hotarat sa raman asa cum sunt eu.
CA SI INCHEIERE, PENTRU CEI CARE SUNT DEZAMAGITI CAND SUNT REFUZATI (NESELECTATI) DE COMPANII
Eram tanar, fara multa experienta de viata si mi se parea ca lucrurile stau ca la olimpiada: daca stii materia, trebuie sa obtii nota 10 (adica job-ul sa fie al tau). Au trecut anii si mi-am dat seama ca oamenii sunt mult mai subiectivi decat ii credeam eu. Sunt lucruri care conteaza mult mai mult decat meseria. Nu as putea niciodata sa descriu si sa explic mai frumos acest lucru decat cum l-am citit si eu in articolul urmator: Pietre. Pretioase. Va garantez ca dupa ce veti citi acest articol, o sa vi se ia o piatra de pe inima. Ceea ce nu se spune in articol este ca lucrurile sunt valabile si viceversa. Si EU, ANGAJATUL, aleg compania in care vreau sa lucrez.
Catherine Zeta-Jones – foloseste BEREA pentru clatirea parului.
Ananda Lewis – in loc de balsam foloseste ULEIUL DE MASLINE.
Jennifer Aniston – foloseste pentru matreata: dizolva 2 aspirine intr-un sampon obisnuit.
Tyra Banks (vezi Coyote Ugly) – pentru obtinerea unor bucle senzationale (ca de negresa) foloseste banalele bigudiuri: in fiecare seara inainte de culcare, isi pune parul pe bigudiuri mici si moi, de genul celor care nu-ti dau cosmaruri noaptea.
Iata si lista cu muzee din diverse tari: MUSEUMS AROUND THE WORLD.
Iata ca avem o sumedenie de agentii de turism, dar parca nici una nu are o lista cu ce am putea vizita intr-o anumita regiune.
Va indemn sa cautati in harta aceasta Server cartografic pentru patrimoniul cultural national. Daca nu va place, puteti intra pe link-urile de mai jos si sa va faceti propriul plan de vizitare.
INAINTE DE TOATE INSA, doresc sa dau un exemplu pentru cei care lucreaza in turism. Este un site pe care il recomand tuturor care vor sa plece in tara: http://www.traseeromania.ro/. Va las sa il descoperiti singuri. Este absolut magnific din punctul meu de vedere.
Iata cateva proiecte realizate de CIMEC care va pot ajuta sa alegeti usor ce puteti vizita intr-un anumit oras, judet sau regiune dinRomania:
Cautati AICI (puteti cauta usor dupa judet, localitate si dupa domeniul de interes) sau AICI si AICI sub forma de lista (cred ca e aceeasi baza de date).
Repertoriul Arheologic Naţional (RAN) – are posibilitate de sortare dupa judet, localitate etc.
Le gasim AICI si putem gasi asa:
- TOATE LACASURILE DE CULT DIN ROMANIA – sunt 18.413 de biserici, capele, palate, moschee etc. si pot fi cautate dupa tip, judet, localitate sau religie (cult). Pagina se incarca un pic mai greu, nu va impacientati.
- BISERICI DE LEMN – cu posibilitate de cautare dupa judet, localitate, religie (cult)
- LACASURI DE CULT aflate sub PATRIMONIUL UNESCO – le gasim sub forma de lista. O alta varianta o avem AICI.
- O LISTA cu TEATRE din ROMANIA – nu stiu daca ca sunt toate
- Bunuri culturale mobile clasate în Patrimoniul Cultural Naţional
AICI puteti gasi muzeele in aer liber dintara noastra (ceva gen Muzeul Taranului Roman). Daca nu aveti timp sa le vizitati, le puteti vedea virtual, pentru ca toate casele au si poze sis curt istoric. E chiar misto. Puteti selecta dupa judet, zona etnografica si etnie. La etnii nu am vazut rromii si turcii.
