CE VOR ANGAJATORII? SPUSE DE EI, NU DE MINE!

IN PRIMUL RAND, ii rog pe toti cei care au gasit articole, mesaje sau declaratii date de patroni, manageri, angajatori referitor la ceea ce cer ei de la angajatii lor, sa-mi dea si mie un link, ceva, sa trec aici. Ca si angajat, e atat de important sa-ti dai seama ce naiba vor de fapt. Ei cu ale lor, noi cu ale noastre.

Am mai scris un articol intitulat „IATA DE CE NU MA ANGAJEAZA NIMENI. DE CEEEEEEEE?„. E din experienta proprie. Poate se recunosc si altii in descriere.

Nea Vaduva, Cristian Vaduva – un manageras de peste 10 ani se manifesta (de AICI am luat mesajul lui):

CONCLUZIILE MELE din ce a spus el:

1. Intrebarea principala a angajatorului: CE STII SA FACI?

In PRIMELE 2-3 minute vrea sa stie cu ce te lauzi. PRIMA IMPRESIE CONTEAZA ( nashpa!). Unii nu sunt foarte vorbareti sau sociabili, dar asta nu inseamna ca sunt mai prosti.

2. CUM TE VREA: SA TACI si SA FACI!

Daca ai idei, de multe ori nu e bine, ca se simte complexat. Dar nici fara initiativa nu e bine. Oricum, cu sa taci si sa faci nu dai gres.

3. CE MAI CONTEAZA: ATITUDINEA TA si CE FEL DE PERSOANA ESTI.

Asta tine foarte mult de profilul jobului si ce atitudine cauta angajatorul.

4. MESAJUL DIRECT: TU TE ADAPTEZI LA COMPANIE. INVERS dupa ceva timp in care demonstrezi ca meriti sa faca si compania concesii.
NOTA: Am invatat ceva de la el. Trebuie neaparat sa-mi fac backup la blog.🙂

Iata cum suna exact mesajul lui Nea Vaduva ca raspuns pe un blog care nu mai exista:

Cu modestia nu faci mare lucru, cred ca ideea blogului este interesanta (nu original, dar e ceva interesant pentru romania), oricum orice angajator se uita dupa un “ok, ce stii sa faci de fapt”, nu merge cu latura umana ca nimeni nu cauta sa angajeze “bunul samaritean”, angajatorul cauta personal calificat care sa taca si sa faca.

Am fost assistant general manager la un hotel si am facut angajari, insa sunt genul pragmatic si bazat pe prima impresie: vreau ca in 2-3 minute sa stiu cu ce te lauzi (cu modestia nu rezolvi nimic in astfel de cazuri), de ce nu ti-au mers bine joburile anterioare si sa vad ce fel de persoana esti.

Am facut si un curs de HRM in Cehia si cheia in gasirea unui job este sa-ti scoti in evidenta punctele forte, fiind dispusa sa te mulezi tu pe cerintele companiei nu compania trebuie sa-ti faca tie pe plac.

Dupa ce primesti jobul si dovedesti ca esti tare in ceea ce faci putem discuta despre ce anume iti doresti tu de la companie, iar daca esti persoana de care avem nevoie cu siguranta putem cadea la o intelegere – cu cat esti mai buna cu atat intelegerea va fi mai avantajoasa pentru tine, atat material cat si ca tratament, atitudine, cerinte si suport de lucru.

Ideea e buna, insa articolul nu are acel “ceva deosebit” care sa te scoata in evidenta si sa zica cineva “da mah, fata asta e tare, imi place atitudinea ei. Ia hai sa o chem la un interviu sa vad ce poate face!”

Comments
2 Responses to “CE VOR ANGAJATORII? SPUSE DE EI, NU DE MINE!”
  1. vali spune:

    Interesant articolul dar in realitate lucrurile stau asa:
    1.vor experienta, tinerete , studii
    2.ei nu pot face ce vor de la viitori angajati
    3.vor sa produci 1000euro pe luna ca sa te plateasca cu 100.

Spune-ti parerea

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: